基本信息 个人相片 姓　　名： 小简 性　　别： 女 政治面貌： 群众 学　　历： 大专 民　　族： 汉 年　　龄： 39 岁 身　　高： 162 CM 体　　重： 50 KG 　 求职意向 求职类型： 全职 要求月薪： 面议 希望职业： 行政/人事类 - 行政总监 希望职位： 行政人事总监 工作经验： 十年以上 技能特长： 熟悉制度、绩效、薪酬体系建立，企业文化建设，劳动法等，擅长沟通，执行力强。 自我评价： 上高人，在南昌工作，现回家发展，一直在南昌体系健全的大型企业工作，经验丰富，有责任心，原则性及协调能力强！ 教育情况 　 　 时间 所在学校 专业 学历 1996 - 1999 宜春学院 行政管理 大专 专业描述 十年以上行政人事管理工作，经验丰富！一直在管理体系健全的大型企业工作，懂制度、绩效、薪酬体系建立、企业**建设，懂劳动法。执行力强，有责任心！ 工作经历 　 　 时间 公司名称 公司性质 2014 - 2017 沃华集团 股份制企业 所属行业 所在部门 职位名称 离职原因 房地产开发/建筑与工程 行政人事部 行政人力总监 回老家发展 工作描述 岗位职责： 1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行检查； 2.依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划； 3.制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出； 4.协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作； 5.组织制定和完善集团管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查； 6.建设和推动公司的企业**，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度； 7.负责公司对外**和非业务性的接待工作，负责开发，利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大**和庆典活动，建立**关系； 8.组织安排总裁召开公司重要会议，督促检查各项决议的实施； 9.组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符； 10.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 11.根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 12.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题； **.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 14.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争的薪酬体系； 15.建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁； 16.建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施； 17.负责监督保守公司秘密，严格遵守保密制度，确保部门文件/资料的安全。 18.定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 19、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失或奖励单，按程序办理。 20.负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定； 21.负责集团行政人事部门工作计划和总结；以及与行政人事相关费用审核； 22.定期组织检查各部门岗位规范化开展工作； 联系方式 对不起，只有企业会员才能查看个人联系信息！请先 登录 或 企业注册！

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